Report o firemním vzdělávání v Česku za rok 2022

Report o firemním vzdělávání v Česku za rok 2022
Přečíst si

Novinky

Zaměstnanci se nechtějí vzdělávat? Čtyři důvody, které jste při tvorbě vzdělávací strategie podcenili

Zaměstnanci se nechtějí vzdělávat? Čtyři důvody, které jste při tvorbě vzdělávací strategie podcenili
11. 9. 2023 • 5 minut čtení

Představili jste ve vaší firmě vzdělávací strategii, ale ukazuje se, že zaměstnanci nemají o rozvoj zájem? Nabízíte pracovníkům možnost účastnit se kurzů a školení, ale vaše snaha se míjí účinkem a nabízené kurzy zejí prázdnotou? Za tímto problémem stojí nejpravděpodobněji některý ze čtyř důvodů, které rozebereme v tomto článku. Zároveň vám poradíme, jak situaci napravit a jak můžete zaměstnance pro vzdělávání nadchnout.

Braňo Frk o „neviditelném vzdělávání“. Jak si renomovaný learning designer během své praxe vyvinul vlastní metodu
Jak rozřadit účastníky kurzů angličtiny? Seznam pěti nejlepších online testů

Nejoblíbenější

„My je vzděláme a oni nám utečou“: Proč firmy musí vzdělávat pracovníky, i když hrozí, že pak odejdou jinam
Spokojení lidé ve výrobě? Soustřeďte se na klíčové zaměstnance a dopřejte jim pravidelné vzdělávání a osobní rozvoj
Braňo Frk o „neviditelném vzdělávání“. Jak si renomovaný learning designer během své praxe vyvinul vlastní metodu
Další články

Podcast

Všechna videa

Osobnosti

Všechny osobnosti

Archiv

Vzdělávací model 70:20:10

Vzdělávací model 70:20:10
13. 9. 2023 • 3 minuty čtení
Zaměstnanci se nechtějí vzdělávat? Čtyři důvody, které jste při tvorbě vzdělávací strategie podcenili
#poškole (6) – Braňo Frk

#poškole (6) – Braňo Frk
31. 8. 2023 • 37 minut
Braňo Frk o „neviditelném vzdělávání“. Jak si renomovaný learning designer během své praxe vyvinul vlastní metodu
Jak rozřadit účastníky kurzů angličtiny? Seznam pěti nejlepších online testů
Komentář Terezy Lipoldové: Technologie se zlepšily, teď je řada na manažerech
Celý archiv
Nastavení cookies